由于工作调动,公司要求我退还学习期间的工资、培训费、社会保障、公积金、津贴和所有费用,还包括违约金。这合法吗?

更新时间:2022-12-25 09:38:56
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由于工作调动,公司要求我退还学习期间的工资、培训费、社会保障、公积金、津贴和所有费用,还包括违约金。这合法吗?
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    合同约定为依据
    2022-04-04 15:00:25
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    你好,还是以合同为准
    2022-04-04 15:02:34
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    可以申请劳动仲裁
    2022-04-04 15:03:41
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    辞职后公司要求赔偿培训费,若双方签订服务期协议的,一般是合理的,但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2022-12-25 09:38:56
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试用期退休有工资吗?需要支付研修费、住宿费、电费、服装费、伙食费吗
1,在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资,公司也无权扣钱
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对不起,和公司签订研修协议,公司要求承诺服务期限在5年以上,自愿解除合同,个人必须支付违约金。违约金
1、确定钱放置在担保公司时候签订的合同,要求担保公司按照合同约定履行还款义务,拒不履行的,可以依照协议起诉要求担保公司履行还款义务。 2、对于生效的民事判决书
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辞职要求退还费用包括进修费、年终奖,工资。这样合理吗?
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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须服务满三年,否则要退还医院进修期间发放的基本工资,保险,住房公积金,还有违约金,请问这个合理么?
您好,您可以把详细情况发给相关专业人员进行审核,同时参考业内习惯。
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单位要求缴纳违约金外,还要退还读博期间的基本工资、养老保险及公积金。这个赔偿合法吗?
您好,双方之间是否签订相关的服务协议,可以把内容拿过来分析一下。
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用人单位有权利扣除劳保折旧费、和学习培训费吗?
1.你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》规定,你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。2.虽然用人单位进行了培训,这
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学校一直未给办理入职手续,学校应该把之前的公积金、社保、剩余工资补发给我吗?
对于工资可以申请劳动仲裁,社保公积金建议向相关行政部门投诉
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你好,就是我们自己包的活质量没达到公司的要求,他让返工返完了还是不满意怎么办
针对返工后质量仍不达标的情况,常见处理方式有:1. 与公司协商具体改进方案;2. 寻求第三方专业意见或评估;3. 准备证据,申请仲裁或诉讼。选择时应考虑成本、效
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校安排工学交替合法吗被企业开除回学校要艾处分
对于学校安排的工学交替,学生应积极参与。如遇到问题,常见的处理方式包括:与企业沟通协商、向学校指导老师反映、寻求学校与企业的共同解决方案等。选择处理方式时,应充
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煤矿合同签的四年试用期六个月的是正式工吗
对于煤矿合同签的四年试用期六个月的情况,处理如下: 1. 试用期内:您应充分了解工作职责,努力提升工作技能,以符合公司的期望。同时,注意保护自己的合法权益,如
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因为乙方没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
那就是乙方(用人单位)认为他不具备用人单位主体资格,你们之间的法律关系不是劳动关系,而有可能是其他法律关系
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离职之后公司并没有说在当天或第二天之前把宿舍清理出来并且要交与宿舍管理人员合法吗
离职不退押金违法。处理方式:1. 与公司协商,要求退还押金;2. 如协商无果,保留押金条等证据向当地劳动监察部门投诉;3. 等待劳动监察部门处理结果,必要时可寻
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