我是公司的人事经理,现在公司要调动我的工作岗位,请问我要怎么样维护我的权益

更新时间:2022-12-25 19:25:12
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我是公司的人事经理。现在公司想调我的工作,打算解雇我。我如何保护自己的权益?我在这家公司工作了8年
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我怀孕了,公司要求我转岗到劳动强度更高的岗位,还降低我的薪资待遇,我要怎么维护我的合法权益
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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要离职了,但是公司一直没有招到合适的人接我的职位,所以没有人交接我的工作我要怎么做才可以维护我的利益
跟公司有纠纷的处理是:可以向劳动保障行政部门进行投诉,请求其开展劳动保障监察工作或者与用人单位进行那个协商。也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争
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现在在公司工作四年,部门经理以不能胜任工作岗位为由辞退,但是未说,经理不安排加班这种情况我因该怎样维
相关法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。 如果公司加班不安排补休,也不支付双倍工资的话,你可以要求解决劳动合同,同时要求对方支付经济补偿金,经济补偿
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老板无辜调动我的工作岗位,要怎样维护我的合法权利
公司随意变动员工的岗位,是违法《劳动法》的。公司如果要为员工调岗,应当与员工协商达成一致,且采用书面形式。如果公司擅自调岗的,员工有权提出拒绝。
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公司因为岗位不够,准备劝退我让我自离,我应该怎样维护自己的合法权益
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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公司随意调动我的岗位,请问如何维护我的权益
可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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公司人事来电说要劝退我,我该怎么维护我的权益
您好按照工作年限来主张补偿金的
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他要求我们加班然后我们是下午5点下班,被要求加班经理他自己不忙,而且本来属于他的工作,压榨别人加班
法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
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报告用人单位用童工有奖励(匿名报告)
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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我长期借调到国网上班,工资,福利能不能享受
借调、借用的人员不改变其隶属关系。在借调关系中,一般情况下,原用人单位与借调单位会签署协议,约定借调职工的工资支付问题。如果协议没有约定的,那么职工可以向原用人
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公司个人要求我五天八小时合法吗?
法律分析:违法。法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分要付1.5倍的工资。对于此问题,可以向劳动行政部门举报,要求
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