月薪制员工公司放假一个月,公司支付最低工资1720,合法吗?还是应该支付月薪?

更新时间:2022-04-02 09:21:46
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月薪制员工公司放假一个月,公司支付最低工资1720,合法吗?还是应该支付月薪?
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    最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。等等
    2022-04-02 09:16:54
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    是否签订了劳动合同,你的工资是现金发放还是有银行转账记录
    2022-04-02 09:21:27
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    2022-04-02 09:21:46
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被辞退只赔偿基本工资吗?
被辞退只赔偿基本工资吗?
劳动合同纠纷 843
我们公司的试用期,公司的工资是月薪吗?30天。乘以上班天数,公司是双休制,这样合理吗?
你们之间签订有书面的合同吗?按照法律规定,工资有底薪+提成,另一种是固定的
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公司已放假六个月了,公司裁员,按底薪1720赔付给我是否合法
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司安排放假,并扣除基本工资合法?
【 法律分析 】:公司放假扣工资不合法。公司效益不好要安排休假,也不能按照事假扣薪。在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的
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公司实行六日制天月薪,加班费也按基本工资发放合理吗?春节放假又按天计算?我的保底4500应该怎么算!
在春节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
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公司把所有职工的基本工资调到最低,节假日虽付三倍的工资,加班费按基本工资付,公司合法吗?
您好,不合理的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
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对不起,焦化厂的哪些工种属于特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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新入职不满一年的,是否享受取暖费补贴
你好这要看具体情况而定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
用人单位去年月平均工资哪里可查?
看当地劳动局统计数字
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离职证明公章有点模糊
法律分析:离职证明书的格式如下1:.必须填写的信息单位名称,离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章,身份证号2:一般用A4纸打印
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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