你好,我高三毕业打暑假工,去电子厂开始说工资是每小时14元,问签合同的事被对方拒绝了,对方说不需要签合同,后面的工资是每小时12元,该怎么办?

更新时间:2022-04-01 17:53:47
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你好,我高三毕业打暑假工,去电子厂开始说工资是每小时14元,问签合同的事被对方拒绝了,对方说不需要签合同,后面的工资是每小时12元,该怎么办?
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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打暑假工需要签合同吗
打暑假工需要签合同吗
劳动合同纠纷 5025
对不起,我在一家工厂做临时工。当我第一次进来的时候,招聘人员说加班费是每小时17元,后天我进来工作,
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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我通过中介公司进的厂 当时签的合同是14元每小时,但是发放工资,他只给我按12元每小时给我工资这算不
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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对方说不需要签合同,但是后面工资确变成了12元每小时,该怎么办
你好,15岁属于童工,不能作为劳动者与企业建立劳动关系,所以可以起诉讨薪。
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高考完出来找暑假工,经中介介绍进入一家工厂,否则工资由原先12块钱每小时变为10块每小时
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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如何定义临时雇佣关系
临时雇佣可构成事实劳动关系。操作方式包括:1. 签订书面劳动合同,明确双方权利义务;2. 若无书面合同,通过实际用工行为、报酬支付等证明劳动关系存在;3. 发生
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
实习期间提前离职能拿到实习证明吗?
实习期间离职也是需要提供离职证明的。要按照正常的方式,离职时需要出具一封辞职证明。有些公司在招聘时需要看辞职证明,根据相关的规定,在实习期间,如果当事人离开,办
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就是上家单位说,店面在装修,开业前上班工资发百分之六十
除了全额支付工资,法律还规定了多项保障员工权益的条款。例如,员工享有法定休息休假权利,单位应依法为员工缴纳社会保险等。若单位违反相关规定,员工可以向劳动监察部门
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兼职工作是否符合国家法律规定
如果不服可以通过劳动仲裁解决
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家人被迫离职,公司是否有责任
家人被迫离职,公司是有责任
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