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公共机构的最低服务年限为三年，包括试用期。我刚刚签了合同。在试用期内，我想离开。这是违约吗。合同规定最低服务年限内不得辞职。你需要赔偿违约金吗？
更新时间：2022-04-01 16:44:01
问题描述：
公共机构的最低服务年限为三年，包括试用期。我刚刚签了
合同
。在试用期内，我想离开。这是违约吗。合同规定最低服务年限内不得辞职。你需要赔偿
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-04-01 16:39:35
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-04-01 16:40:40
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-01 16:44:01
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则，将违约责任定
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服务期的年限应如何约定？
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合同期内辞职是否要赔违约金
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务
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医院备案制，试用期一年，说最低服务三年，试用期内辞职，需要交4万违约金
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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请问如果企业要求签订劳务合同且最低服务年限三年，约定违约金每年两万。如果服务年限未满就要辞职需要根据
如果没有进行过专项培训的话，不存在违约金，
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刚刚签订了劳务合同。而该公司的技能培训有约定服务期限，如果现在辞职，需要支付违约金吗？
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也
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试用期约定违约金，我在一个私立学校签订了合同，约定了服务期限3年，在试用期内，现在在试用期辞职，我还
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合同中写服务期不满离职，按未服务年限支付违约金每年5000，辞职应付多少违约金？
那种每年5000元的违约金的可能是不符合劳动法的规定的
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报了一个培训班，是先学后付，一月一付，我学了十几天，想解约，费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商，可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断，必要时可咨询专业律师。
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