你好,公司解除员工的劳动合同,工资是否立即结算,不需要等到工资日结算。

更新时间:2022-04-01 07:52:26
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你好,公司解除员工的劳动合同,工资是否立即结算,不需要等到工资日结算。
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    被公司辞退.你可以要求当天结算工资;如果双方劳动合同有约定结算方式和日期,可以按约定进行。法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资
    2022-04-01 07:49:41
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    解除劳动合同离职后的工资需要结算,解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的,有些时候可能是因为过错被辞退的,但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算工资。在国家规定的相关法律制度当中要求是离职当天一次性结算清楚工资
    2022-04-01 07:50:56
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    1、公司辞退你们,需要按你们的工作年限每工作一年支付两个月工资作为赔偿;
    2、解除劳动合同后,应当在三日内结清工资。建议向当地劳动站投诉;
    3、若投诉解决不成,可以申请劳动仲裁
    2022-04-01 07:52:26
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上司拖欠工资一个月,说下个月13号和两个月的工资一起支付。劳动合同上明确记载了上司不按时支付工资,有
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,还要找一些同事为作证证明单位拖欠工资; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人
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我被公司开除,公司是否应该立马给我结算工资。而且没有签订劳动合同
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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员工辞职,结算工资时,公司按百分之八十的结算是否合法。
根据我国法律规定,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
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请问我们公司是每月20号为工资结算日,那公司20号给他结算工资合法吗?还是要在员工离职的5日内结算?
您的问题描述不够清晰,暂时无法给予专业建议,您可以详细描述问题,或者进一步沟通。
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挂靠人员是否属于劳动关系
否,不属于劳动关系。挂靠人员与用人单位间通常通过签订挂靠合同来明确双方权益,不涉及劳动合同的签订。若需确认劳动关系,应依法签订劳动合同并履行相关劳动法律义务。
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离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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15岁可以干什么暑假工
针对15岁未成年人暑假工问题,常见的处理方式包括:1)监护人引导参与有益活动,如志愿服务、技能培训等;2)避免从事劳动强度大或风险高的工作;3)选择合法合规的兼
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有一个顾客退了8000多的单这个,后续老板让我赔付这8000多,并没有提上个月的工资
面对老板要求赔付顾客退款的请求,您首先应当查阅与公司签订的劳动合同或协议,确认是否有相关条款。若无明确约定,您可以与老板沟通,明确拒绝不合理要求。若沟通无果,可
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛?
若工资远低于当地最低工资标准,可首先与雇主沟通,提出合理薪资要求。若沟通无果,可收集工作证明、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主
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