我在富士康工作了7天,旷工5天后去办理退休手续,没有收到工资,合理吗?

更新时间:2022-04-01 06:12:03
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我在富士康工作了7天,旷工5天后去办理退休手续,没有收到工资,合理吗?
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    如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-04-01 06:09:06
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    可以投诉或者仲裁
    2022-04-01 06:11:21
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2022-04-01 06:12:03
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试用期7天没有工资违法吗?
试用期7天没有工资违法吗?
劳动合同纠纷 445
我在公司工作了好几天,2017.10.25日去,2017.11.3日从公司退休的理由是部门解散,上班
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位来停工、停产在1个
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工作5天后自行离职。现在公司称我一天请假未按照流程来,直接扣6天的工资。现在拒付工资这合理吗
  实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。  实际上即使开除,也是按照解除劳动合同证明出具,而不是用“开除”,而当事人属于实习的,也不符合劳动合同法,不能用开
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试用期一个月,退款,今天不去了,这4天工资又说我今天没去算旷工,扣我3天工资,合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我连续上班18天,说按旷工处理,扣3天工资,合法么?
你好,不合法。注意收集、固定单位不让休息的相关证据,必要时申请劳动仲裁。
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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有工资在技校实习吗?
以签订的实习协议为准。一般是有实习工资的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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在政府单位做临时工能不能在外面兼职?
你好,要根据公司合同确定
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发生车祸,我方只有交强险,对方起诉我们,但是开庭通知误以为是诈骗,错过了开庭,是否可以申请上诉
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