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员工因病请病假三月,恢复后回公司工作,公司因病不让员工回去工作,解除劳动合同,如何赔偿!
更新时间:2022-03-31 16:51:09
问题描述:
员工因病请病假三月,恢复后回公司工作,公司因病不让员工回去工作,解除劳动
合同
,如何赔偿!
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以与用人单位协商解除劳动合同,并要求用人单位支付一定的经济补偿
2022-03-31 16:44:39
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-03-31 16:48:32
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-31 16:51:09
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