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签合同没有固定期限。现在人资课说公司规定签三年合同合法吗？
更新时间：2022-03-31 15:08:03
问题描述：
签
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没有固定期限。现在人资课说公司规定签三年合同合法吗？
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签了两次固定合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，应当订无固定期限劳动合同
2022-03-31 15:01:57
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建议和单位积极协商处理吧
2022-03-31 15:06:59
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-03-31 15:08:03
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固定期限合同一般签订几年
劳动合同纠纷
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在公司工作有十二年，没有签订无固定期限合同，但是签了固定期限一年的合同补偿金怎么算？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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劳动合同有签固定期限的吗
劳动合同纠纷
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公司签订了合同有效吗
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已经跟公司签了无固定期限劳动合同，先公司要求重新签合同，还是一年一签的这样合法吗
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
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供用电合同签订期限
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我们公司一直在签订固定期限的劳动合同，主张没有签订固定期限的合同赔偿金是合理的吗？你好，我们公司一直
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无
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已经和公司签订了没有固定期限的劳动合同，公司是要求重新签订合同，还是一年签一次合法？
公司和职工协商一致的可以签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
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还是给签订固定期限合同，违法吗？
你好 这个的话是违反劳动法的
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现在第三次签合同还是签的固定合同，合法吗？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大
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在同一公司工作满十三年了，在2012年签定了无固定期限合同，公司要求重签固定期限合同，合理吗？
不合理，不签。根据公司后续你行为决定后面处理方式。
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在单位总部签了无固定期限合同，合法吗？
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员工因工作失误给公司造成5万元以下损失的，应承担多少责任
看你的过错大小和公司处理情况而定
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公司不会辞职。我该怎么办？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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第二天我提出辞职公司让我走怎么办
向劳动监察差大队投诉或提起劳动仲裁
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公司裁员补偿是根据上一年总收入的平均工资，还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资？
您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一
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2024年试用期是怎样回事?
试用期需依法约定。根据劳动合同期限确定试用期时长，最长不超6个月。期间双方可协商调整，但须遵守法律规定。试用期满后，根据员工表现决定是否正式录用。
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请问湖北省武汉市东湖高新区的产假是多少天呢？
产假最多休128天，其中国家规定产假98天，地方规定产假30天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞
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天津市武清区女性职工的产假休息时长是多久
法律分析：产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人
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被迫离职，怎么申请补偿？
被迫离职有权要求补偿。操作包括：1. 收集证据，如解雇通知、工资单等。2. 与单位协商，提出补偿要求。3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 对仲裁结果不
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