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离职前公司放假5个月发基本工资，赔偿怎么算？
更新时间：2022-03-31 14:21:53
问题描述：
离职
前
公司
放假5个月发基本
工资
，赔偿怎么算？
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试用期离职工资按照劳动
合同
约定的试用期工资标准给付工资。试用期内
劳动者
提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续
2022-03-31 14:16:38
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员工的基本工资制度一般有，岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度确定劳动者的基本工资。员工的
加班
工资按照《
劳动法
》第四十四条确定
2022-03-31 14:21:32
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员工离职补偿，要看是不是因为员工的过错导致公司
辞退
的，公司就要进行补偿，并且补偿金要看该员工在该公司工作的时间以及该员工的基础工资来计算补偿金的
2022-03-31 14:21:53
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