试用期辞职,不签离职申请,单位不放人,怎么办?

更新时间:2022-03-31 14:18:18
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    一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职
    2022-03-31 14:12:35
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    员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。根据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
    2022-03-31 14:16:45
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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可公司不给签离职单,还是没有提离职,这怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在试用期辞职,公司领导不答应提前三天的离职,做完交接才可以,我该怎么办,辞职申请也不接受
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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提出离职公司不放人的处理办法是:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同,不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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我要提前三天离职,公司不放人,说提前离职算自离不予发放工资,我已过试用期怎么办?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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试用期期间辞职,用人单位不放人怎么办?
可以到劳动监察机构反映维权
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差评扣钱违反劳动法有具体条款吗
差评扣钱需依规处理。如公司规章制度合理且已公示,扣钱合法;如制度不合理或未公示,员工可提出异议,要求修改或通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况判断。
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烟草公司正式员工是否直接带编制
您好,工商主管部门工作人员的最新规定为准
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不写辞职报告就离开,是自动离职吗?
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、
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我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司哪,我现在想离职但是我现在是培训期(七天
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单
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浑南区雇员婚假是多少天
一、婚假多少天 1、国家婚假原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚假,婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,在我国婚假的时间应该是三天,这三天应该
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