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劳动合同纠纷
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刚入职一个多月已经签了合同，请问还可以辞职吗？
更新时间：2022-03-31 12:11:35
问题描述：
我刚加入公司一个多月，已经签了一份
合同
。我可以辞职吗？
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一、签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
2022-03-31 12:09:31
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刚签劳动合同，
劳动关系
已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除
2022-03-31 12:10:37
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-31 12:11:35
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签了合同刚入职两个星期怎么离职
劳动合同纠纷
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你好，请问刚入职几天然后辞职有工资的吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请（试用期提前三天）
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刚入职就必须签劳动合同吗
订立劳动合同
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在银行工作签订合同了可以辞职吗
民法典
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员工刚入职4天，就要离职，刚入职没给他签合同，他现在离职了要给他发工资需要补签劳动合同吗？
没有签劳动合同，离职后单位应当发工资。解除劳动合同时，单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同，又不支付工资，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《工资支付
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签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
您好，刚入职两天不想干了，签了三年的合同怎么离职？需要赔偿违约金吗
您好，泄密赔偿的相关规定在保密协议中是有明确规定的。 具体赔偿事宜可参考保密协议中的相关约定。
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刚入职一个多月，现在想辞职，没有签劳动合同，只签了试用期协议，这份协议生效吗可不可以自动离职口头辞职
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
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刚入职两天可以随时离职吗？没有签订任何协议
提前2天通知就可以粒子了
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签了三年合同，现在可以辞职吗？
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七
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签了合同，可以辞职吗？
你好，你可以辞职的。
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刚入职一个月就没有签劳动合同，可以申请赔偿吗
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 入职后公司不和员工
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扣除工资。合理合法吗？
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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我和中介签了合同，没有完成工期就离开了，这合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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我是一名护理实习生，医院春节假期只有三天
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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学校元旦不放假怎么办？
可向当地教育局投诉的
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公司解雇了我，有什么补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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