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您好,我在单位一个月断断续续请了去、7天假,单位扣除了扣除基本工资还扣了我的工龄工资,这个合理吗?
更新时间:2019-03-21 07:19:12
问题描述:
您好,我在单位一个月断断续续请了去、7天假,单位扣除了扣除基本
工资
还扣了我的
工龄工资
,这个合理吗?
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职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。
用人单位
不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定后,停发原待遇,按照《
工伤保险条例
》第五章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-03-21 07:13:28
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
社会保险费
用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、
扶养费
;
(4)依法签订的
劳动合同
中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-03-21 07:17:50
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根据《劳动
合同
法》第三十八条规定,用人单位对
劳动者
未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2019-03-21 07:19:12
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