没有签订任何劳动合同,但有签订一份培训协议,公司突然劝退,还不给我发工资,准备投诉该怎么办。

更新时间:2022-12-26 06:22:10
问题描述:
打扰一下,我从3月24日到4月27日在一家公司工作。我没有签任何劳动合同,但我签了一份培训协议。27日,公司突然劝我辞职,没有给我发工资。我要抱怨该怎么办。
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    协商解决;协商不成通过法律途径解决
    2022-03-31 11:20:17
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    您好,建议人社局投诉的
    2022-03-31 11:21:38
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-31 11:22:28
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    辞职了公司不给发工资,不建议先投诉,而是与用人单位协商解决;协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。投诉很多时候不起作用。
    2022-12-26 06:22:10
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我没有和公司签订任何书面合同,该怎么办?
可以劳动仲裁。我们可以具体沟通情况详细帮您解答或者携材料面谈。按照事实帮你设计解决方案。
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在入职公司一周后与公司签订了培训协议,想要离职,没有签订劳动合同,自己并没有一分。请问需要赔偿么?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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实习生在一家公司待了两星期左右,之后被辞退。没有签订任何合同和协议,现在向老板要这几天的工资我该怎么
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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该公司没有和我签订劳动合同,也没有支付工资,说被解雇了,该怎么办呢?
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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没有签订劳动合同,突然被公司解雇,劳动者该怎么办?
你好,建议申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金6个月工资。
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进入劳动局工作需要什么条件?
一般确定劳动关系需要的条件有:1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动属于
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什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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