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我和一家公司签订了培训协议。我熟悉他们的培训内容。培训结束后，我需要在他们的机构上课一年，否则我需要赔偿5000元的培训费用，但今年我被解雇了。我还需要赔偿他们的培训费用吗？
更新时间：2022-03-30 14:56:44
问题描述：
我和一家
公司
签订了培训
协议
。我熟悉他们的培训内容。培训结束后，我需要在他们的机构上课一年，否则我需要赔偿5000元的
培训费用
，但今年我被解雇了。我还需要赔偿他们的培训费用吗？
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一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《
劳动合同法
》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-03-30 14:51:26
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付
违约金
，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-03-30 14:54:06
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只有职工单方面提出与企业解除
劳动关系
时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按照劳动
合同
期等分出资金额；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定
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