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我想咨询下有关公司降级赔偿方向问题，10月份任职其部门组长，是否有相关赔偿？
更新时间：2022-03-30 10:27:06
问题描述：
您好，我想问一下
公司
降职补偿的方向。我于2012年8月进入工厂，10月担任部门主管。现在公司没有理由让我在车间里做计件工作。在此期间是否有任何相关补偿？
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-03-30 10:23:10
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-03-30 10:24:55
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降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请
劳动争议
仲裁
，要求恢复原岗位。
2022-03-30 10:27:06
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