工作了四个多月,没有签订劳动合同,口头辞职了半个月现在想直接离开的老板没有招人为理由,不要离开拿不到工资怎么办,想离开的原因是老板吝啬,喜欢加班,压力大,什么都要找自己,工资不高,假期不按规定放

更新时间:2022-03-29 08:36:39
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工作了四个多月,没有签订劳动合同,口头辞职了半个月 现在想直接离开的老板没有招人为理由 ,不要离开拿不到工资怎么办,想离开的原因是老板吝啬,喜欢加班 ,压力大,什么都要找自己,工资不高,假期不按规定放假
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    你好,建议协商处理
    2022-03-29 08:34:15
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2022-03-29 08:36:39
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你好,我在私营企业做司机的工作,一个月三千元,工资低了,最近找到好工作,想马上拿工资出去,上司说要等
你好,你可以向当地人民法院申请支付令,要求及时支付相应的工资,有具体情况可以找个律师详谈。
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我们上班半个月了,还没有签订劳动合同。而且,我们是实习生,觉得自己不适合这份工作,所以不做。但是,上
你好,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁讨薪,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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我和妻子今年从家里出来,被朋友介绍到一家小工厂工作一个月了。我现在不想做。工资低,工作时间长,退休,
去劳动局仲裁,离职不影响工资,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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我是假期打工,有事要提前离开,老板不让,工资也不给我,我们签了合同的,现在又不承认了,我给怎么办?
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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没有签劳动合同,入职我口头上答应老板做到过年,工资低。想辞职,老板说要扣一个月工资,不给怎么办?
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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为了避税,老板每次给我发两个账户的工资是违法的
您好,那要看公司是否按照员工全部实际收入入账并交纳个人所得税了,不管以什么形式发放,只要他全额入账并缴税就没有问题,如果现金部分不入账不交税,那就是逃税了
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探讨劳动关系与劳务关系的差异与联系
劳务关系和劳动关系的区别包括以下方面:劳务关系适用《民法典》,劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律;劳务关系主体可以是两个自然人或者自然人与单位,劳动关
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劳动局通常需要准备哪些材料来检查
请告知具体事情来为你分析
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你好,公司有少缴漏缴情况怎么处理
如果单位却缴漏缴可以要求,严重的还可以上法院要求额外赔偿。可以跟公司协商,不解决就去社保局举报。 如果公司按时按量缴费,没有欠费那就跟公司无关,你年限不够或者
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特殊工种的年限如何确定,具体规定是什么?
你好,涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定,最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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前两天我去丹鸟速递应聘做日结分拣工,扫码无法通过,后来大电话说我有案底没要,
有刑事犯罪案底的人在某些行业就业可能会受到限制,如法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师等。在物流行业,虽然没有明确的法律规定禁止有案底的人员从业,但企业可能会
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中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若中介在不知情的情况下招聘了未满16岁的未成年人,一旦被发现,将会面临
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到厂里面上班生病请假一个月回到厂里面被老板开出这么办,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重
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