劳动安排我们工作,但没有让我们签合同。我们工作了10天,因为家里有事在公司辞职,说月底发工资到月底,拖到下个月15号到15号。我们该怎么办?

更新时间:2022-03-29 06:05:51
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劳动安排我们工作,但没有让我们签合同。我们工作了10天,因为家里有事在公司辞职,说月底发工资到月底,拖到下个月15号到15号。我们该怎么办?
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    劳动者辞职时用人单位不结算工资,一般有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉;可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资
    2022-03-29 06:04:46
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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我在会所上班,上了25天班,没有签劳动合同,辞职了,说要15号才发工资怎么办
如果对方拖欠克扣工资,可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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你好,我上个月12号从公司辞职了。我们通常在15号发工资,到现在还没有发工资。
拖欠工资,劳动者可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
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我离职了,但是公司不发工资,说要到下个月15号才可以发
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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我在临潼工作,第一次来临潼,当时控制15天的工资,按时发工资,到了15号,上司说有事到月底,到了月底
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
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如果15号发工资,我工作到月底,不领一个月的工资。
最低工资如何领取,  劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥
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还是就是老板给其他员工到20号没有发工资现在,本来说的20号准时发工资,老板不结工资,。
你好。对于工资问题,如果可以协商,当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠,建议还是采取法律手段,运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
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你好,你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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