你好!我们公司搬迁跨市,但实际距离超过十公里。以前有人说公共汽车接送。如果我们不去,我们能得到赔偿吗?

更新时间:2022-03-28 20:46:13
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你好!我们公司搬迁跨市,但实际距离超过十公里。以前有人说公共汽车接送。如果我们不去,我们能得到赔偿吗?
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    企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行
    2022-03-28 20:41:58
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    工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿
    2022-03-28 20:44:24
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    企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同,享有经济补偿金
    2022-03-28 20:46:13
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公司搬迁,距离超过60公里,员工不去,需要经济补偿吗?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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你好!公司同城搬迁距离22公里左右,上班不方便,不去的话有补偿吗?
你好,你的情况一般是这样处理的: 1、公司搬迁的,员工不接受的,可以选择不去 2、双方可协商解决,无法达成协商的,可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲
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公司跨区搬迁,距离60多公里,我不想去新公司上班,能不能要求公司给补偿,怎么补偿?
从哪里搬到哪里,请告知劳动合同的具体内容来为你分析计算
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请问我们公司搬迁到同一个区,距离7.7公里,员工不愿意去,是否有赔偿?
因企业搬迁员工补偿有吗 1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,
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入职不满半年已经转正,合同签了1年,被解聘要怎么赔偿?
被解聘后,可要求单位支付经济补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑单位解聘是否合法、个人损失大小及维权成本等因素。若单位违法解聘且损失较大,可优先考虑提起劳动仲裁。
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合到到期辞退员工的经济补偿问题?
员工在合同到期前被辞退,是否有权要求经济补偿,取决于辞退的原因。如果是因为员工违反公司规定或劳动合同约定,公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是公司单
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从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗?
法律分析:这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西,只要但是也有的公司要求的员工入职新公司要出具原公司的离职证明,这样在入职新公司
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假如说李某与甲公司签订劳动合同,后被甲公司派到乙公司,为乙公司进行工作
李某受伤应由甲公司赔偿。操作方式:1. 申请工伤认定,确定工伤性质和赔偿范围;2. 与甲公司协商赔偿事宜,达成一致后签订赔偿协议;3. 如协商无果,可向劳动仲裁
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试用期可以随时辞职吗也没有合同
试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位,或单位存在如未缴社保等违法行为时,可即时解除劳动合同。操作时需保留通知证据,确保权益。
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公司恶意扣薪资800月薪3k这样合法吗
下午好,这个情况是不合法的啊
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一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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合同上没有写,我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了,一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下:1. 保留证据,如工资单、离职信等;2. 与公司沟通,要求合理解释扣工资原因;3. 若沟通无果,向劳动局投诉并提交相关证据;4. 等待劳动
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