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你好，我想问双方签了合同，员工培训费也都交了，走正常的离职手续，老板不给工资该怎么处理
更新时间：2022-03-27 13:58:25
问题描述：
您好，请问如何处理双方已签订
合同
并支付员工培训费的事实。如果他们通过正常的辞职程序，而老板不支付工资
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辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费
2022-03-27 13:52:48
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辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉，也可以选择通过提起
劳动仲裁
维权，对
仲裁
结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼
2022-03-27 13:56:15
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-03-27 13:58:25
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