我提前30天提交了辞职由于有规定的培训合同,现在单位卡没有给出具体的赔偿方案,离职手续也卡住了,想商量一下,这种一直卡着,最长能拖多久,因为我觉得单位故意拖着不给方案。

更新时间:2022-12-27 09:55:03
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我提前30天提交了辞职由于有规定的培训合同,现在单位卡没有给出具体的赔偿方案,离职手续也卡住了,想商量一下,这种一直卡着,最长能拖多久,因为我觉得单位故意拖着不给方案。
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    在我国劳动者在劳动合同没到期辞职,违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
    2022-12-27 09:55:03
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工厂提出离职,说必须提前一个月提出离职才放人,也就是中介,没有合同,只有协议,我该怎么办?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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我提交了离职,领导审批了,最后工作日还有8天,但是公司就要裁员,让我提前走,那我有补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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试用期离职,合同上写提前三天,但是这个公司和我说必须每个月的30号才可以办理,可是我没有接到任何通知
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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你好,已经提前30天通知公司负责人离职,企业不给填写离职表,一直拖着,我想请问一下这样我该怎么去做才
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
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离职没有提前交接,我提前40天写了离职申请,最后离职时间到了,用人单位以未交接,导致经理项目混乱为由
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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我现在在一家工厂做临时工,想离职,领导却不签字,说这段时间不能离职,离职时间带定,离职要提前一个月,
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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从法律视角审视值班岗位是否属于加班范畴
值班不等同于加班。值班通常是临时或制度性安排,与本职工作关联度低,可休息。加班则是在正常工作时间外继续工作。处理方式需结合实际情况,如值班可安排调休,加班则支付
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残疾人不能上班挂靠公司,领工资吗?
你好,请问是遇到了什么纠纷呢
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劳动能力鉴定还在等,辞职后有啥应响?
辞职后应保留相关证据,以证明依法辞职。若发生争议,可选择申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。具体方式应根据实际情况和证据充分性来选择。
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老板让我办卡。每月给我卡里打钱。然后取现金给你她。这样有问题吗
在不同情况下,处理方式有所不同:1)若怀疑老板意图逃税或洗钱,应拒绝并提醒其合法合规;2)若仅是临时或小额资金操作,可保留证据并暂时配合,但应尽快明确合法方式;
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