暑假班兼职代课，一共干了两个月，最后被告知第一个月算试用期，当时并没有提起过试用期的事。没有签合同，请问应该怎么办

更新时间：2022-03-26 15:56:17

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暑假班兼职代课，一共干了两个月，最后被告知第一个月算试用期，当时并没有提起过试用期的事。没有签合同，请问应该怎么办

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试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。
在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同

2022-03-26 15:51:03

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根据《劳动合同法》的规定，试用期也需要签订劳动合同。建立劳动关系，即应当订立书面劳动合同。试用期是在劳动合同中规定的，一般根据劳动合同的期限来确定试用期

2022-03-26 15:54:37

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现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容

2022-03-26 15:56:17

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