在公司工作一年半,怀孕一个多月,自己辞职或者无限期无薪放假,我提出要求三个月赔偿,迟迟不给结果

更新时间:2022-03-25 22:57:18
问题描述:
在公司工作了一年半,怀孕一个多月后,公司以公司结构调整为由说服我辞职。我辞职了,或者无限期地享受无薪假期。我要求赔偿三个月。公司后来说要调我的职位。工作调动推迟了三天,结果也推迟了。因为我来自连云港,这不是花那么多时间的方式,我想请律师帮忙。非常感谢。
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    若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
    2022-03-25 22:56:33
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你好,怀孕公司要求我辞职,但我已经辞职一年了。我可以起诉他吗?
你好,劳动者提前30日向单位提交书面离职申请书的,可以离职;如果公司借此拖欠工资,可以起诉维权。
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你好,本人怀孕一个月,公司要辞退我,在公司一年7个月
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在公司工作一年半了,公司的合同只签了一年。这半年说是准备搬家,公司没有继续签约的意思。而且,我现在怀
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我在公司工作了一年零八个月,公司只签订劳动合同一年,现在公司要辞退我,我可以不答应吗?如果同意辞职,
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一个月工作240小时是违法的吗?
看你具体做哪样工作或工种
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培训期和实习期是两个不同的阶段,常见的处理方式有:直接转为实习期、进入正式工作阶段或继续其他培训。选择哪种方式取决于合同约定、公司规定和个人意愿。如果合同中有明
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