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据内部人员透露，公司明确表示压工资一个月，是否违法
更新时间：2022-03-25 10:46:38
问题描述：
据内部人员透露，
公司
明确表示压
工资
一个月，是否违法
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动
合同
是如何约定的
2022-03-25 10:41:36
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您好！开除是否有书面的开除材料？不发工资不合法，可以向劳动局投诉或者考虑申请
劳动仲裁
2022-03-25 10:45:21
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具体的情况是怎样的呢
2022-03-25 10:46:38
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公司压员工一个月工资是否合法
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因为个人原因，私自离职，压了一个半月工资，现在已经说要扣除半月工资，这样做正确不
离职被扣报酬一般是不合法的，讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。
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公司与员工约定违约金是否违法
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劳动者在试用期被辞退是否可以马上收工资
试用期工资结算
公司压一个月工资是否合理吗？，
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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公司压一个月工资违法吗
劳动合同纠纷
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我在一个家公司工作但是因为个人原因在当月请假一段时间，该期间公司没有将我上个月的工资按时给我，询问公
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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你好，用人单位压工资一个月，是否合法
公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部
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我们公司货车司机都是压半个月的工资半年后发，那半月工资肯定不会发，工资肯定不发，是否合法？
你好，首先扣押工资的行为是不合法的，其次离职不影响工资的发放，无故克扣拖欠工资是违法的，可以进行追讨。-------根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形
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公司明说压工资一个月，是否违法
一、公司压一个月工资违法吗 1、公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断： （1）公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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公司明说是压一个月工资的，但实际据公司内部人士透露是压四十五天的工资，公司这样做违法吗？
违法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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公司拖欠我工资不发，离职压了一个月工资，可是行政不给我发，说还要等部门经理签名才给我发，我怎么办
与单位协商结算工资的时间，协商不成可去当地劳动监察大队投诉
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15岁要做什么暑假工作？
法律分析：14岁不能打暑期工。依照中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、
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培训机构要求我的教师资格证书复印件和身份证复印件，培训机构这种做法合理吗？它不会被归档吗？
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我单位是事业机关单位,最近银行账户被暂时冻结,从五月22起去协调解封事宜,干部职工工资还没发多久解封
您好，单位账户冻结需及时处理。 1. 与单位协商，要求尽快发放工资，了解冻结原因和预计解封时间。 2. 向劳动监察大队举报，寻求政府部门的帮助和介入。 3. 如
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判决抵押无效如何处理
抵押担保
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请问我家喝喜酒，公司违法吗？
你好，要看具体的违法情况应对
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你好，有身份证可以查到本人在哪家公司工作吗
要查找某人的工作单位，通常可尝试以下方法：首先，可查询公开的企业信息，如企业年报等，看是否有该人的任职记录；其次，如果有该人的联系方式，可尝试直接询问；最后，若
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我16岁，在餐厅上班，加班不拿加班费，不涨工资，底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功，餐厅需要承担的法律责任包括：支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬；若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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一天上班10小时才50块
除了工作时间，劳动者还应关注以下劳动权益：1. 工资报酬：确保工资按时足额支付，符合法定标准。2. 休息休假：除每周至少休息一日外，还应享受法定节假日、年休假等
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