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进入某单位后，协议书空白收到可能单位盖章了，没有签其他合同。单位组织岗前培训，准备向单位退还协议。这是违约吗？需要支付违约金吗？
更新时间：2022-03-24 15:23:03
问题描述：
进入某单位后，协议书空白收到 可能单位盖章了，没有签其他
合同
。单位组织岗前培训，准备向单位退还协议。这是违约吗？需要支付
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和公司的培训协议违约金额度是有限制的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-03-24 15:16:48
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-03-24 15:21:34
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-03-24 15:23:03
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XX公出含往返共5天，企业强制性签署了培训协议，实际上并不是学习培训，仅仅公出，协议书要求为企业服务
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约
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