你好,如果公司产品单价调整没有事先通知员工,导致工资与员工实际应得的工资不一致,该怎么办?

更新时间:2022-03-24 11:46:43
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    公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序
    2022-03-24 11:40:53
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    可以申请仲裁维权
    2022-03-24 11:43:37
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-24 11:46:43
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面试时决定的工资与实际支付的工资数量不一致,当时决定一个月后转行,签订劳动合同,支付五险一金,公司处
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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请问若公司产品单价调整未事先通知员工导致所发工资与该员工实际应该获得的工资不符合时,该怎么办
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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公司欺骗员工工资,在员工没有接到任何通知的情况下随意降低产品单价,请问我们怎样做才能要回属于我的工资
您好,您的这个情况要针对具体问题进行详细分析,当前咨询描述太笼统没办法给予直接回复,建议本律师。
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工资是老板私人卡发放,未签订劳动合同,对工资体系进行调整,未说明什么时候发薪,请问我该如何处理
公司可以对当事人按照规章制度进行处罚,但不可以不发工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投
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我想知道报告劳务中介不知道他的公司该怎么办
你好,协商不成,建议诉讼解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
请假时间长学校可以开除我吗
可能会。具体需结合实际情况判断。如请假合规且理由充分,学校应给予理解;如违规请假或影响学业,学校可根据规定处理,最严重可开除。处理方式需遵循学校规定,保障学生权
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离职人员已结清工资要自己的考勤记录可以提供吗
可以提供。如公司配合,直接获取考勤记录;如公司不配合,可向劳动仲裁机构申请,要求公司提供。在处理时需注意保留相关证据,如邮件、短信等,以备后续可能的法律争议。
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我是村支部书记,近期想在电信公司找个工作兼职做,两边都干,可以吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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中专实习中途离职学校会直接开除
中专学生实习期间中途离职,可能面临的后果包括但不限于:受到学校的纪律处分,如警告、严重警告、记过等;影响实习成绩和学业评价;甚至可能影响毕业证书的发放和未来的就
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