交通事故出现人伤应该怎么解决，本身问题不大，但是那边有点像打算讹人改怎么办啊！

更新时间：2019-03-20 07:48:57

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讨薪过程出事，不能认定工伤。
　　根据《工伤保险条例》规定：
　　工伤认定
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2019-03-20 07:41:57

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你好，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。如果不是很严重的话，提起民事诉讼法院支持的赔偿应该是医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费这几项。
　　乘坐出租车发生交通事故，在确定民事赔偿主体时，首先应该确定交通事故的责任划分，根据责任划分分为两种情形。一是承运人(如本案中的出租车司机)负有事故的主要责任、次要责任或同等责任的情形下，承运方与事故的其他方构成共同侵权，共同侵害了乘车人的人身权或财产权，两方都是民事赔偿主体。
二是承运人对事故的发生无责任，其他方负有事故全部责任的情形下，就发生了侵权责任与违约责任的竞合，出租车乘客既可要求事故其他方承担侵权责任，也可要求出租车司机承担违约责任。

2019-03-20 07:45:25

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如果司机有故意或重大过失行为可以。第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

2019-03-20 07:46:34

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对于不合理的费用可以拒赔。
在发生交通事故后，如果对方受伤的，当事人仅应该根据事故责任来赔偿对方的合理的医疗费用等损失，对于不合理的、由对方故意扩大的损失部分，当事人不承担赔偿责任，可予以拒绝赔偿。
但是，根据民事诉讼法的规定，当事人对于自己的主张负有举证义务，所以，当事人如果拒赔的，应该提交对方应出院而拒不出院的证据，或属于与交通事故受伤无关的治疗的相关证据，如果无证据可以证明的，当事人要承担举证不能的不利后果，仍应承担赔偿责任。
另外，如果当事人为机动车，且对方的损失不是特别大的话，因事故而产生的医疗费用等损失一般都可以由保险公司在交强险内进行赔偿。所以，当事人应该及时和保险公司进行联系，联合保险公司对于对方应出院而拒绝出院的事实进行取证，只有这样才可以真正地保护自己的合法权益。

2019-03-20 07:48:57

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