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事后与本人协商安排其它岗位工作，本人不同意，是否违反劳动法？本人不同意调岗是否有违劳动法？
更新时间：2022-03-24 01:36:06
问题描述：
在休假期间，
公司
未经与我协商直接调任。公司是否违反
劳动法
？之后，我与自己协商安排
其他
职位。我不同意。公司直接安排在生产线工作（我现在是主管）。公司安排是否违反劳动法？我是否不同意工作调动违反了劳动法？
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动
合同
，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-03-24 01:33:22
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
2022-03-24 01:34:25
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-03-24 01:36:06
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