工伤发生时,公司扣月薪20%,扣三个月合法吗

更新时间:2022-03-23 06:31:52
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工伤发生时,公司扣月薪20%,扣三个月 合法吗
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    建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁
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    建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等
    2022-03-23 06:31:52
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工伤扣工资吗
工伤扣工资吗
劳动合同纠纷 3825
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
工厂旷工扣月薪20%以上合法吗?
你好,按规定有参加劳动就要支付相应的报酬,你这不上班公司方面不支付对应的工资可以,但是如果有在其他工资下扣钱的,那么就不能扣的。
全部3个答案 >
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试用期工资扣个税吗
试用期工资扣个税吗
试用期工资扣税
我在一家公司做小时工,月薪扣20%。合理吗?
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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你好,我想咨询一下关于在公司没干满三个月扣30%的工资。合不合法?
公司扣工资不合法。《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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公司扣20%的工资,辞职公司扣30%的工资合法吗?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   给用人单位工
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被公司无理由辞退,公司2月27日发文扣10%的工资,给我发的工资扣了我20%的工资,是否合理?
如果你没有旷工,或合同约定的其他扣工资的情况,公司不应该扣
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试用期一个月,公司扣我30%工资合理吗?
你好,不合理的,投诉到劳动监察大队
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第一个月不合格扣工资20%,第二个月没有完成扣工资50%,合理么?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好我是美团骑手我上个月的工资由于我这个月请假了被站长告知要冻结
如果你的工资被冻结,要证明工资被拖欠,你可以收集以下证据:首先,保存好所有与工资发放有关的文件,如工资条、银行转账记录等。这些文件能直接证明你的工资是否按时发放
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中等职业学校的实习时间不得超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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学校说不找专业对口的工作不给毕业证
法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
合同工临时工一样吗
不同。合同工需签劳动合同,享有保险、工资等福利;临时工则更灵活,以完成特定工作为主,通常无固定待遇。处理时需根据具体情况选择合适用工方式,确保合规。
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工厂涉及哪些法律?
你好,涉及劳动者的权益
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劳动监察队投诉的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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工作时间太长,每天都加班该怎么举报
对工作时间过长问题,可采取与单位协商、向工会反映或向劳动监察部门举报等方式处理。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如协商无果或情况紧急,可及时举报。
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老板发工资叫我去拿现金顺便写收据
如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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未成年人被骗了600块钱,能追回吗
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