你好,我们公司用各种方式扣除我的工资。这种情况怎么解决?

更新时间:2022-03-22 14:14:10
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    用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
    2022-03-22 14:08:01
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    解决单位拖欠工资的方法如下:
    1、先与用人单位协商;
    2、协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉;
    3、处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁;等等
    2022-03-22 14:12:16
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    遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    2022-03-22 14:14:10
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公司各种扣钱,我应该怎么处理
<p>   1、公司乱扣钱,劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。 </p> <p>   2、
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我们老板因各种原因扣除了我的工资。我该怎么办?
老板扣员工工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动合同法
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克扣工资,如何解决?
工伤期间如果用人单位克扣工资,可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担
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没有签合同,单位各种理由不发放工资,怎么处理?
没有签订合同老板不发工资处理方法如下: 1、首先要证明双方之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等; 2、如果没有签订劳动合同,那么
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这个月不给工资,各种方式扣工资。有什么解决的办法吗?
员工请假工资怎么扣的回答如下:一、病假:  1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;  2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:  1) 二级以上指定医院医生
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不要打招呼自动自离有薪水吗,还要承担什么?
是因公办事吗,如是单位承担责任
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如何投诉!投诉电话号码是多少
您好,具体情况是怎样的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
我离16岁还有两个月的时间。我能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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考上事业编制,试用期还没签合同,可以考别的单位事业编么
在不同情况下,处理方式有所不同:1)若已确定要报考其他单位,可提前了解原单位的离职流程,以便顺利办理手续;2)若成功录取其他单位,应尽快与原单位协商离职,并遵守
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第二天试岗结束后他告诉我们说人满的,问我们愿不愿意去别的校区,结果第二天问建议怎么样他说人家没回他,
试岗被辞,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉可对违法行为进行查处;仲裁则具有法律效力,可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
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请假时间长学校可以开除我吗
可能会。具体需结合实际情况判断。如请假合规且理由充分,学校应给予理解;如违规请假或影响学业,学校可根据规定处理,最严重可开除。处理方式需遵循学校规定,保障学生权
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