你好,我在公司试用期怀孕了7月3日上午人事知道,下午经理告诉我工作能力不好,自己签字离开

更新时间:2022-12-28 06:53:00
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    可以申请进行仲裁
    2022-03-22 08:27:38
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    您好,建议向劳动局投诉处理的
    2022-03-22 08:34:53
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    试用期怀孕,劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
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劳动合同签订的试用期是6月9日到10月9日,然后我在10月9日被告知不及格,但公司没有立即解雇我,而
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三
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经理给我辞职单,然后跟我说6月10号你下午来领工资
辞职领导不批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了,即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后,用人单位应当一次性结清工资。
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总经理给我辞职单,然后他跟我说我6月10号来上班,但是我不知道明天我还要不要去上班
辞职领导不批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若三十日期限到了,即使用人单位不批准也可以依法离职。在解除劳合同后,用人单位应当一次性结清工资。
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我在药店工作,我11月29日上班,1月29日转行。转行后2月12日上班,公司生意不好,2月12日晚上
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我5月11号离职,我在公司试用期怀孕,7月3日上午人事知道,叫我自己签自行离职
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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我5月11号离职,就是我5月20号提出的辞职,到6月5号走,经理签字了,如果我不去上班就算我自动离职
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。   《
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劳动诉讼会影响以后就业吗
劳动诉讼是维护劳动者权益的法律途径,常见处理方式包括调解、仲裁和诉讼。选择方式需考虑案情、成本和时间。调解快速且成本低,适合简单纠纷;仲裁居中裁决,较正式;诉讼
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1390
想查询一个人在哪上班?
查询他人工作单位时,需根据不同情况选择合适的方式。若只是初步了解,可通过社交媒体、企业官网等公开渠道查询。若涉及法律诉讼或调查,可向法院申请调查令或聘请律师协助
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不超过22周岁包含22周岁吗?
在处理“不超过22周岁”这一表述时,首先需明确其字面含义,即包括22周岁及以下的年龄。然而,在具体应用中,还需考虑以下几点: 1. 若涉及法律事务,应查阅相关
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17139
脱硫岗位是化肥企业的特殊工种吗?
法律分析:1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1060
请问我在入职申请表摁了手印
若担心手印问题,建议在签署前仔细阅读申请表内容,确保理解并同意。若有疑虑,可要求提供书面合同或咨询律师。选择处理方式时,应考虑个人权益和可能的法律风险。
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暑假工可以随时走吗
暑假工可提前离职,需通知单位。正常情况下,提前三日书面通知并交接;如遇单位违法,可随时解除劳动合同并寻求法律帮助。
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去打暑假工老板让我去挂职
若老板要求挂职,首先需明确挂职的具体内容、职责与期限。如感觉与预期不符或存在风险,可与老板沟通表达疑虑,并提出自己的想法。若沟通无果,可考虑向学校或当地劳动行政
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我一个朋友倒卖公司的材料现在报案了人也被带走了,能不能撤案
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我刚好90天给取保了后面法院会怎么判
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签了取消取保候审通知书,上面写不予起诉..隔了一年多又打电话找我说要移送至检察院
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备考雅思,为了稳一点,买了雅思答案,但是最后成绩雅思官方不给我,并且我被禁考两年
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合同是21年7月到22年7月的,一直工作到现在,期间降薪,离职的话可以申请补偿吗
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张强律师
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离婚,想查一下我婚内老婆的银行流水
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