劳务派遣员工从11年到18年,从18年到现在,公司裁员赔偿可以从11年开始计算吗?

更新时间:2022-12-28 11:57:22
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劳务派遣员工从11年到18年,从18年到现在,公司裁员赔偿可以从11年开始计算吗?
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    怎么时隔4年才签合同
    2022-03-20 13:57:43
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-03-20 14:02:34
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    公司裁员按照劳动者在公司每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿,年限超过六个月不满一年的按照一年进行计算,年限不满六个月的按照半年进行计算。
    2022-12-28 11:57:22
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你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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本人11年上班未买保险,有理由让单位补交11年到16年之间的保险吗?
1、可以到劳动监察大队举报。2、可以到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。
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现在公司裁员,其中9年到2ooo年没有买社保,怎么赔偿
到了退休年龄,但是社保没有交满15年,是可以进行补缴的。首先用户可以选择延长缴费年限5年,延长5年的缴费期后,缴费年限累计达到15年则可以正常享受养老金待遇。其
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单位工作8年,11年到19年国有企业,法人未变,想离职
你好,具体还是要看国转企是否成功,不一定适用劳动合同法的。自行辞职,一般是无法获得经济补偿的。以上希望对我方有所帮助。以后有其他法律需要,可联系我并携带相关证据
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特殊工种工作年限的法定确认流程
确认特殊工种工作年限,可依据劳动合同、工作记录等。需确保资料真实完整,以准确计算工作年限。如资料缺失,应及时向用人单位或相关部门申请补办,避免影响退休等权益。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1345
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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实习期有什么需要注意的
在实习期间,如遇到工资待遇不明确的情况,可首先与雇主沟通协商,明确工资标准及支付方式。若工作时长过长,可查阅劳动法规定,确保自己的工作时间不超过法定上限。若权益
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
实习6个月加试用6个月这样合法吗
合法,但具体要看合同约定。实习期与试用期不同,应明确区分。试用期6个月适用于三年以上固定期限合同。如超期,可要求正式工资及赔偿金。务必保留好相关证据,以便维权。
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1015
什么是有责任底薪和无责任底薪
有责任与无责任底薪不同。前者需完成业绩,后者无需。操作时需明确合同中的薪酬条款,根据业绩完成情况发放相应工资,确保合规性。
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有劳动合同,公司能否认劳动关系吗
有劳动合同可认定劳动关系。如公司否认,可申请劳动仲裁,仲裁不服可起诉。需准备劳动合同、工资支付记录等证据,证明劳动关系存在,维护自身权益。
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公司让员工办两张工资卡违法吗?
公司让员工办两张工资卡,员工应先了解公司目的。若合理合法,可办理并妥善保管;若涉嫌违法,应拒绝并举报。同时,保护个人信息和资金安全,及时咨询法律意见。
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