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员工在月初受伤后不能上班,但本月也上班了一天,15日应该支付上个月的工资,但公司只支付一半或三分之二的工资,这合法吗?
更新时间:2022-03-20 08:41:17
问题描述:
员工在月初受伤后不能上班,但本月也上班了一天,15日应该支付上个月的
工资
,但
公司
只支付一半或三分之二的工资,这合法吗?
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通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《
工资支付暂行规定
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用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
2022-03-20 08:31:06
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工伤认定
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工伤
治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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