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公司临时聘用的人员因违规操作受伤应如何处理？
更新时间：2022-03-20 06:13:13
问题描述：
公司
临时聘用的人员因违规操作受伤应如何处理？
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用工单位人员工作中受伤按照
工伤
进行处理。《
工伤保险条例
》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等
2022-03-20 06:09:07
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按
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规定办
2022-03-20 06:11:43
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的
工伤认定
决定书后，医药费由
用人单位
全额支付，工伤治疗、康复期间的
工资
按原待遇发放。
2022-03-20 06:13:13
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