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工资不发，从上个月5日开始这个月5日，中途请假一天，说是28天，上个月还有31号，有道理吗？
更新时间：2022-12-28 14:29:43
问题描述：
工资
不发，从上个月5日开始这个月5日，中途请假一天，说是28天，上个月还有31号，有道理吗？
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请
劳动仲裁
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劳动者在10月4号到7号请假，属于事假的，用人单位不支付在此期间的工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于婚丧假的，按劳动
合同
约定支付工资；其他。
2022-12-28 14:29:43
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4号离职4号还上班么
劳动纠纷
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我是上个月10号开始上的班，这个月10号发工资，但是只给了我20天的工资，这个月10天的没给
用人单位克扣工资可以去当地劳动监察大队投诉。
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10月4号到7号请假扣工资吗
讨薪
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我上个月26号辞职的，一号说有急事要回家，如果9号走了会扣工资嘛？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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2012年12月30日放假吗？
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然后他说我已经请假过了，他说这个月的工资减半，上个月的工资，这个月15号不是发吗？
您好，建议申请劳动仲裁的
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今年端午节6月7日至9日放假3天
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2月份上了四天班，年假11号到16号，所以不给工资，而且还有可能倒扣工资，这样合法吗？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我从月初1号请假到4号，5号正常上班，中间有两天公休，还是2天工资。
国家法定节假日为1-3号，4号到7号是要扣钱的。按劳动部相关规定，事假期间不发工资。
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中秋假期9月13日到15日加班拿三倍工资
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应该是一个月了，而且给我发了18号到31号的，工资，押了20天的，这样合法吗？
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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国务院：端午节从6月14日起至16日放假三天
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工资是每个月的25号结算，7号发放，6号旷工三天，就算自离了，他会发放上个月工资吗？
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今年只剩15天，你带薪休假了吗？
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单位不给满勤，没有请假，31号上班，30号上班了，31号集体休息了，我辞职了，不给我满勤，其他人都有
建议协商，协商不成有合同的话可以仲裁，没合同可以起诉
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5号开始上班，到31号结工资，那这两天有工资吗？
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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我现在家中有事，需要急辞？只给9号到15号工资，还有20天不给
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
全部3个答案 >
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