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劳动合同即将到期，公司提前一个月通知员工，合同不续签解除劳动合同，公司赔偿金吗？
更新时间：2022-03-19 13:40:45
问题描述：
劳动
合同
即将到期，公司提前一个月通知员工，合同不续签解除劳动合同，公司赔偿金吗？
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合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
2022-03-19 13:34:33
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-03-19 13:38:48
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-19 13:40:45
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公司与员工解除劳动合同提前通知吗
工伤索赔
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劳动合同没有到期的公司解除了劳动合同，一个月前书面通知，有赔偿金吗？
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
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你好，合同到期公司不续签合同需要公司提前一个月通知员工吗？
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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上海单位，员工劳动合同自然到期，公司不续签但支付补偿金，需要提前一个月通知吗通知吗？
劳动合同到期没有续签但是形成事实上的劳动关系超过一年视为双方建立无固定期限劳动合同，公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
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劳动合同到期了，公司没有通知续签合同，这时候算什么呢？
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提前解除劳动合同，请问用人单位在员工劳动合同到期当天可以终止合同，而不需要提前一个月通知员工吗？
您好，是不需要提前通知的
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劳动合同续签提前，员工劳动合同到期公司不续签，需要提前多久书面通知员工本人？
您好，劳动合同到期，公司方面决定不续签是需要给予补偿金的。具体情况您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。
全部2个答案 >
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公司和员工的合同到期，不在续签劳动合同，是否也要提前告知员工
你好！公司不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，建议做好合规处理，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
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公司没有提前一个月通知续签劳动合同，可以要求赔偿金吗？
你好，这个一般是协商解决。
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法律规定了中等职业学生的实习时间
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。
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离职三个月后不签劳动合同还能赔偿吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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中等职业学校学生强制加班8小时以上是违法的
你好，可以向教育局投诉
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未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？
按三方协议约定处理
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公司有20天的年假。是否必须支付这20天的费用？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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工作，人家还没有开业，我签合同了，不去了，要给违约金么
根据你的描述，应当办理正常的离职手续，不存在违约金的说法。
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要扣我20%的工资才给我辞职。但是他跟我说上个月加这个月的20%。我想问这合理吗？
法律分析：是。扣工资20%扣的是全额工资，不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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五一假期五月三号就开学了违规吗
您好，依据实际情况，计算
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您好请问如果不给未成年人扶养费犯法吗？
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