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昨天被公司试用期解雇，告诉我下个月15工资合理吗？
更新时间：2022-03-19 10:42:06
问题描述：
昨天被
公司
试用期
解雇，告诉我下个月15
工资
合理吗？
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试用期内，用人单位有
证据
证明劳动者不符合录用条件的，可以解除
合同
，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算
2022-03-19 10:34:23
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《
劳动合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-03-19 10:38:35
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根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。如果公司辞退做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资
2022-03-19 10:42:06
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试用期被辞退工资可以立结吗
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我遇到一个困惑，在试用期期间公司辞退我，工资又要下个月给，现在给说降工资这个说法合理吗？
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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你好，不合理，要赔偿1个月工资。
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我朋友来a公司面试过了后才辞职的，试用期第七天被辞退，没有给工资这合理么？试用期这个钱给的合理么？
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说试用期七天，就辞退，但是试用期有工资，合理吗
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以
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您好，您是遇到什么劳动纠纷呢
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算转正。操作建议：1. 与HR确认转正流程和时间表；2. 如已提交考核表，则等待公司公布或主动沟通结果；3. 若遇不公布情况，可向上级或人事部门反映，维护自身权
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可以约面谈吗，劳动纠纷
可以面谈。对于劳动纠纷，处理方式包括：1. 与用人单位直接协商；2. 向调解组织申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁不服，可向法院提起诉讼
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它是有餐饮店铺，也要一直在店铺等航班结束才能下班，问了领导她说店铺没有营业就不算加班
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