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劳动合同31日终止，公司口头通知28日不上班，会旷工吗？
更新时间：2022-03-18 13:12:24
问题描述：
劳动
合同
31日终止，公司口头通知28日不上班，会旷工吗？
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2022-03-18 13:07:02
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2022-03-18 13:10:46
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-18 13:12:24
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劳动合同将到期，辞职需要提前30日通知吗
劳动合同纠纷
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我合同到期自己不续签，也提前30日书面申请，通知了公司，可是公司延迟我6天离职合法吗？
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
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提前30天辞退员工能口头通知吗
劳动合同纠纷
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
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公司本月15日口头通知外包他人，所有员工30日回家，是否提前通知，我该怎么办？
可到当地劳动局投诉解决
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
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就是公司拖欠工资，员工可以不提前30日通知公司要求离职么？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部1个答案 >
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公司单方面解除劳动合同，且无书面通知，主管口头通知我上班到5月31日，现要求我写离职报告，该怎么处理
您好，如您所诉，您的问题是这样的：您可以提起劳动仲裁，单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。如需其他帮助，可免费电话咨询。
全部3个答案 >
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公司在本月27日宣布1.27日停业，1.26日解除劳动合同，公司要求我们1.22日上班合理吗？1.2
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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没与公司签订劳动合同，干了三个月16天，上个月28日突然辞退我，工资也不给，我该如何维权？
整理你手上的证据资料，可以到当地劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
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到2020年10月31日，今天口头通知我，不续签合同，我该怎么办？
根据你的陈述，依法补偿
全部3个答案 >
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员工（教师）28日提出离岗，29日下午离职。如未提前告知不发放本月工资。未签合同！
工资可以扣发，当然劳动者也可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资最多至11个月。
全部4个答案 >
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中等职业学校强迫学生实习是否违法？
你好！建议向当地的教育主管部门反映情况
全部3个答案 >
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因为会计疏忽。给公司造成巨大损失。用工单位承担责任吗？
针对会计疏忽造成的损失，常见的处理方式包括内部纪律处分、要求员工赔偿损失，以及采取法律手段追责。选择处理方式时应综合考虑损失程度、员工态度、举证难易程度等因素，
全部2个答案 >
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工作一年以上，一月份辞职还能休年假吗？
你好，你可以申请办理的
全部3个答案 >
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劳动合同中的辞职必须持续六个月才能合法吗？辞职要六个月才能辞职。我不同意我的辞职申请，说是诉讼。
劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。
全部3个答案 >
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请问劳动合同没有到期，单位不允许上班怎么办？
你好，建议向劳动部门投诉处理
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关于成都市的产假和产假期间薪资待遇
法律分析：产假工资： 第一种 是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4
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未签订劳动合同离职扣工资
根据法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同并扣发工资，可能需承担支付双倍工资、经济补偿金等法律责任。劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并支付
全部3个答案 >
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我是暑假工，干活那让我签了没干满三个月，就扣除一半工资的合同，这个合同合法吗
针对此问题，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，确保问题得到妥善解决。
全部3个答案 >
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