172o元底薪,加班费1、5倍是多少?

更新时间:2022-12-28 21:15:43
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172o元底薪,加班费1、5倍是多少?
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    可以申请劳动仲裁
    2022-03-17 11:25:22
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    工作日加班费为标准工资的
    1.5倍,按照不低于小时工资基数的150%计算发放。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
    2022-12-28 21:15:43
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底薪2800元3倍工资一天多少钱
劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入;日工资则等于月工资收入÷月计薪天数;而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
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2200底薪,加班费1.5倍,2倍,3倍 正常136,周末22,3倍26应发工资是多少?
周末加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍。
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你好!底薪2550元,怎么算1.5倍的加班费?
加班费的计算如下: 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%; 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%; 3、正常
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13块钱一小时加1.2倍工资是多少?
您好,是咨询计算加班费吗?
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加班5天,而且没有加班费,应该怎么办?还有3倍工资说的是底薪吗?这个3倍工资怎么算?
劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
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劳动法加班费3倍,底薪2400,加班费安劳动法1.5倍是多少
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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新入职不满一年的,是否享受取暖费补贴
你好这要看具体情况而定
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用人单位去年月平均工资哪里可查?
看当地劳动局统计数字
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
离职证明公章有点模糊
法律分析:离职证明书的格式如下1:.必须填写的信息单位名称,离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章,身份证号2:一般用A4纸打印
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居家隔离不能提供劳动有工资吗
法律分析:在家自我隔离是有工资的,但职工首先应该与单位说明情况并协商居家隔离期限。根据人社部发布的关于疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定,单位对
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一天上16小时,白天八小时,零点开始上半个小时,这样侵犯劳动法?
法律分析:违反了。法律规定的最长劳动时间为八个小时,特殊岗位除外,需要支付加班费。针对用人单位违反劳动法的不同情形,用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改
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公司未开业被拉来干苦力活合法嘛
您好,可以到劳动监察大队投诉
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