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我因在工作中弄伤脚,返回厂里上班,老板不给休息期间的工资,如今一直拖欠,我该怎么办?
更新时间:2019-03-19 07:30:56
问题描述:
您好!我因在工作中弄伤脚,休息了20多天,返回厂里上班,老板不给休息期间的
工资
,如今一直拖欠,我该怎么办?
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实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找
劳动监察
部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
3、找
劳动仲裁
机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在
劳动关系
存续期间追讨工资,将不受
仲裁时效
的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。
发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2019-03-19 07:25:26
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以施工方中途撤场为由拒不支付工程款的:施工方中途撤场通常是因为发包方违约或者第三方原因导致
合同
目的不能实现。施工人在主张工程款时,一定要重视
证据
的收集,保留撤场不是施工方原因造成的证据,保留已完工程量的证据。
如果证据不完整可以在专业律师的帮助下收集证据,然后向法院提起诉讼。
2019-03-19 07:26:41
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为
2、法律依据: 1)《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2019-03-19 07:28:53
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用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
2019-03-19 07:30:56
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