发现怀孕后辞职但社保继续在原公司购买,但原公司老板现在不给我发放生育津贴,请问我该怎么办。

更新时间:2022-03-17 06:27:42
问题描述:
我发现自己怀孕后辞职了,但我继续从原来的公司购买社会保险,并自己支付所有的钱。2016年,深圳实施了生育津贴,所以我请原公司财务帮助我申请。申请成功,并已在公司账户中注册,但原公司老板现在不给我生育津贴。我该怎么办。
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    用人单位及职工提交相关的申报材料,向统筹地区生育保险基金报销即可。申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系
    2022-03-17 06:24:01
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    如果先怀孕后领证符合领取生育津贴条件的话,是可以申请生育津贴的。
    生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理
    2022-03-17 06:26:41
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    如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
    2022-03-17 06:27:42
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你好,公司没有买保险,也没有签劳动合同。我现在怀孕四个月了。如果生育公司不给我休假,该怎么办?或者公
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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因为我现在怀孕,然后从上家公司离职了,我可以领取生育津贴吗?
在符合发放生育津贴的情况下,由生育保险基金发放到用人单位账户上,然后由单位发放到个人账户,不需要修改。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标
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现正常上班,近期想离职,如果离职后在自己的公司交保险(目前公司没有人交保险),之后怀孕可以领取生育津
你好,根据规定,生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴。
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你好,想咨询一下生育津贴公司押着不发,中间辞职了,公司不发怎么办
你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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辞职之后,我的生育津贴单位不给怎么办?
单位不交社保可以要求补缴,如果不进行补缴,劳动者离职可以要求单位支付补偿金。
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因为我怀孕,单位跟我签合同到六月份,因为怀孕消毒片不能用,生育津贴也没有了,我该怎么办
如果公司变相逼员工辞职,按照《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
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我们公司以我申请辞职为理由不给我发放生育津贴,该怎么办
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、生育津贴和产假待遇、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济
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我想知道报告劳务中介不知道他的公司该怎么办
你好,协商不成,建议诉讼解决
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1340
中途离职,学校不给毕业证怎么办?
你好,按照学校规定处理
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失信人员可以在工厂上班吗
可以。失信人员应遵守限制消费规定,在工厂上班属于正常工作,不违反规定。同时,应尽快履行法律义务,以恢复信用。如遇到困难,可寻求法律援助,制定合理还款计划。
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申请劳动仲裁的条件 17134
15岁可以干什么暑假工
针对15岁未成年人暑假工问题,常见的处理方式包括:1)监护人引导参与有益活动,如志愿服务、技能培训等;2)避免从事劳动强度大或风险高的工作;3)选择合法合规的兼
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抵押担保 1010
劳动法所涵盖的调整领域是如何界定的
劳动法调整劳动关系。具体包括企业、个体经济组织与其劳动者,以及国家机关等与其签订劳动合同的劳动者。不同情况下,如企业用工、机关单位聘用等,均依据劳动法规定保障双
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有一个顾客退了8000多的单这个,后续老板让我赔付这8000多,并没有提上个月的工资
面对老板要求赔付顾客退款的请求,您首先应当查阅与公司签订的劳动合同或协议,确认是否有相关条款。若无明确约定,您可以与老板沟通,明确拒绝不合理要求。若沟通无果,可
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛?
若工资远低于当地最低工资标准,可首先与雇主沟通,提出合理薪资要求。若沟通无果,可收集工作证明、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主
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