公司口头开除了我。然后把拖欠的工资发给我,公司事后不承认开除了我,要求赔偿。

更新时间:2022-03-16 20:58:46
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公司口头开除了我。然后把拖欠的工资发给我,公司事后不承认开除了我,要求赔偿。
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    公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿
    2022-03-16 20:52:48
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    员工无故被公司开除且公司无正当理由的,可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-03-16 20:56:04
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-03-16 20:58:46
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公司领导口头说开除我,后面又考虑到赔偿金有点多,不开除我了,我得怎么做
解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的,
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你好就是我被公司开除了,公司不发拖欠我的工资,他们是违法的吗?
公司多发了工资不退回去违法,这在民法上是属于一种不当得利,用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的,要求劳动者返还不当得利。根据《民法通则》规定,没有合法根据,取
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被开除了,公司不支付我工资
签署过劳动合同么,可以到劳动监察机构反映要求支付拖欠工资
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单位把我口头开除了。然后已经把拖欠的工资发给我
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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公司把我辞退了,拖欠我工资
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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公司拖欠员工工资,结果被告知被辞退了,我要求支付一个月工资,公司不同意,我该怎么办
《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定
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劳动关系不成立的几种情形
如果一方主体不是合格的劳动者,双方不成立劳动关系,具体情形有: 1、劳动者是全日制的在校学生; 2、劳动者是退休人员。用人单位聘用上述两种人时,都只能按民事聘用
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试用期被警告处分是否可以按时转正
你具体是做什么工作的
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事业单位吃空酬的法律依据
按照单位制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习需要多长时间?
具体什么案情,可以详细说明
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还有义务加班半小时请问劳动局不管
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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