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没有签劳动合同，社保和五险都没有，她这样的要求合理吗？
更新时间：2022-03-16 13:43:29
问题描述：
你好，律师，我有一份工作咨询。我在一家私营企业工作了5个月，没有签订劳动
合同
。我没有社保和五险。然后我提前三天向雇主提交了辞职报告，但老板没有让我走。她说至少提前30天。她的要求合理吗？如果不签合同，你能在第二个月申请双倍工资吗？
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辞职没签合同不需要提前30天，试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法可以随时离职
2022-03-16 13:40:02
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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
2022-03-16 13:42:54
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-03-16 13:43:29
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