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劳动合同纠纷
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2016年12月31日与公司合同到期，公司决定不再续签，请问可否要求原公司进行相关经济赔偿
更新时间：2022-03-16 07:25:44
问题描述：
与公司的
合同
于2016年12月31日到期，公司决定不续签。调查发现她在1月16日怀孕了大约40天。你能向原公司要求相关的经济补偿吗
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合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-16 07:21:31
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劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金
2022-03-16 07:23:55
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你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2022-03-16 07:25:44
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合同到期企业不续签能否要求赔偿
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本人2016年12月30日劳动合同到期，不准备继续跟公司续签新合同了，不能得到失业金。
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？
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原公司卖给新公司今年6月变更了法人和公司名称，与原公司的合同于2014年12月31日到期。原公司没有
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本人于2016年合同到期，公司至今未和我续签，公司要求我提交离职申请，请问我可以向公司提出补偿吗？
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