请问,口头协议答应你。计算工资时,没有口头协议。如果问题解决了,请问

更新时间:2022-03-15 21:02:12
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请问,口头协议答应你。计算工资时,没有口头协议。如果问题解决了,请问
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    口头协议是受法律保护的,中介没履行口头协议的解决办法如下:
    1、协商解决。
    2、如无法协商一致,找能够举证双方确实存在口头合同约定的证据,可起诉主张继续履行合同或要求承担违约责任
    2022-03-15 20:55:48
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    口头协议违约可以进行起诉解决。法律规定,订立合同的形式可以是书面的方式,也可以是口头合同。只要法律没有规定一定要订立书面合同,而口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的
    2022-03-15 20:57:37
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    口头协议也是受合同法保护的协议,如果一方违约,守约方可以进行起诉解决。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
    2022-03-15 21:02:12
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有书面协议,有中介人,口头协议不计算
都有效,以较后协议为准。请点击采纳
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合同口头约定定义
合同口头约定定义
民法典 994
律师你好,宅基地交换没有书面协议,只有口头协议。
1、如果有证据能证明存在口头协议,口头协议具有法律效力。    2、《中华人民共和国合同法》第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。   第四
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口头协议模板,当时只是口头协议没有签合同,因为是好朋友所以只是口头协议,有没有用
劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。 依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿
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当时是口头协议,现结算不承认口头协议,我该怎么办?
你好,无法判断你们的具体情况,建议你当面来谈。
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我是一个农民工,和一个老板口头协议,没有签合同,只是口头协议,这个价格根本不合算,工资没有
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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当时口头协议,?
口头协议是有效的,关键是证明口头协议的存在。 1、口头协议产生纠纷,在协商解决阶段,利益受损方的证据搜集是关键。 2、口头协议一旦诉至法院,主张方要提供当时发生
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1355
如何举报餐厅员工没有健康证
可向卫生部门投诉
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实习期间离职,学校不发毕业证该怎么办?
以你是否符合获得毕业证条件进行维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1035
中间一个半小时休息时间但是从上周开始就要求加班到7点半完成业绩业绩没有完成这周要求加班到8点半怎么办
加班超时需依法处理。具体操作:1. 与单位沟通,要求按法律规定支付加班费;2. 协商不成,可向调解组织申请调解;3. 调解无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.
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员工旷工行为的法律责任及罚款问题
旷工违规,单位可处罚。具体操作:1.依据规章制度,对旷工员工进行警告;2.如造成经济损失,可从工资中扣除赔偿,但需遵守法律规定;3.情节严重,可考虑解除劳动合同
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我女朋友在足浴店上班,突然联系不上了,我和她在异地城市,已经7小时没联系上了
为预防类似情况再次发生,建议加强沟通,了解女朋友的工作环境和内容,确保她的工作合法合规。同时,也可以提醒她遵守法律法规,避免参与任何违法活动。此外,保持联系畅通
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2024年5月27号入职,公司按照一个27天的工作标准计算是正常的吗
针对公司工作标准计算问题,常见处理方式包括与公司沟通协商、查阅公司制度、咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。员工应根据实际情况选择合适的方式,以维护自身权益。
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