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我是单位临时工,工作八年了,每月一千块钱的工资,明年裁员临时工,单位应该给裁掉的人什么补偿吗?谢谢!
更新时间:2022-03-15 19:30:42
问题描述:
我是这个单位的
临时工
。我工作了八年,月薪1000元。明年我将解雇临时工。单位对下岗职工应当给予哪些补偿?非常感谢。
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未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-03-15 19:25:38
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单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
2022-03-15 19:27:44
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临时工被解除合同的,应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-03-15 19:30:42
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临时工可以随便辞退吗?
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你好,我在单位工作了位工作八年了。我应该得到解雇补偿吗?
有没有书面辞退通知?如果违法解除,用人单位需要支付赔偿金
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你好,经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。合法的经济性裁员,应当按照劳动合同法第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付如果用
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我在单位工作十二年,如果单位辞退我,应该得到什么样的补尝。
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被告知试用期不合格,该怎么办
可以到劳动部门投诉
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可以向工会反映解决
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“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
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扣除工资。合理合法吗?
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
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可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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