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劳动合同纠纷
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没有试用期直接录用为正式员工并且上班第二天就签订了劳动合同。想辞职需要提前多久？
更新时间：2022-03-14 20:33:00
问题描述：
你好没有试用期，直接作为正式员工聘用，劳动
合同
在工作第二天签订。我才做了一个月。你要辞职多久？
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没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立
劳动关系
的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
2022-03-14 20:27:21
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签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了等情形
2022-03-14 20:30:38
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2022-03-14 20:33:00
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用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知
劳动合同纠纷
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工作未过一个月，不是正式员工，并且签了劳动合同，辞职需要提前多久
法律分析：辞职需要提前多久，这个要看合同约定。有些工作没有什么需要交接的。提前一周辞职是可以的。但是有些工作就要求提前一个月，再做完工作交接后才可以离职。
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试用期签了劳动合同可以辞职吗
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试用期员工离职需要提前多长时间申请
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没有转正，但签了劳动合同，需要提前多久辞职
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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劳务合同签订后可以辞职吗
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没有签合同，员工想辞职需要提前多久
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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没有签订劳动合同的试用期要提前多久离职
没有签劳动合同的，劳动者可以随时辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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试用期员工提前多久，公司想与试用期员工解除劳动合同需要提前多久向员工说明呢？
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分公司会签订劳动合同吗，法律怎样规定
《劳动合同法实施条例》第四条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得
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你好，解除劳动合同补偿金基数怎么算
解除劳动合同经济补偿金基数按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按
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被酒店工作人员欺负，现在要辞职酒店老板不理怎么办？
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军训期间退学能不能退学费？
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哺乳期员工出具了产后抑郁症记录(她生完孩子我去看她，她没有抑郁症症状)公司哺乳期可以解雇这些员工吗？
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我在上海一家保安公司上班，现在过年离职回家，公司说我没有干够一年要扣除我在公司考的消防证的费用下这样
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