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工作未过一个月，不是正式员工，并且签了劳动合同，辞职需要提前多久

更新时间：2023-04-13 23:46:14
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工作未过一个月，不是正式员工，并且签了劳动合同，辞职需要提前多久
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到现在也没转正，也没签劳动合同，公司说必须提前一个月，请问需要提前多久辞职
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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没签订劳动合同，需提前多久辞职？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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试用期离职申请提前多久
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离职申请
你好，请问我工作的时候已经签了试用期合同，但是已经转正，正式的劳动合同还没有签，我需要提前多久辞职
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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请问我已经签了劳动合同，离职提前一个月，但是我现在试用期，请问离职的话要提前多久？
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单
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工作了一个月，还没转正的，也没签什么劳动合同，辞职需要提前多久
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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入职一个月，签订了劳动合同，打算离职，需要提前多久说
您好！可以约定试用期，签订半年劳动合同的，试用期不得超过一个月。，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
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我不是正式员工，没有签订劳动合同，要离职的话需要提前多久？
有没有试用期，在试用期内辞职提前3天告知，不在试用期内，提前30天告知
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工作已满一年，未签劳动合同，由于个人原因想辞职需提前多久
保留证据，申请劳动仲裁。拿双倍工资
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怎样赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？
按照公司规章制度赔偿或协商处理
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员工病假的劳动法规定是什么
员工病假期间，企业应支付病假工资，选择处理方式时需考虑劳动合同、公司规章制度及实际发放情况。应确保病假工资不低于最低工资标准的80%，以保障员工权益。
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想起诉，会有什么后果？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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扣除工资。这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在老板公司干了四五六年
除了经济补偿，根据具体情况，您还可以要求公司支付以下费用：1. 如果公司未提前通知或未支付代通知金就解雇您，您可以要求支付相应的代通知金；2. 如果公司拖欠您的
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想问一下，北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗？
法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
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实习期被扣9分会不会延长实习期
实习期扣了9分不会延长实习期。按照我国现有有关驾照的法律法规相关要求，实习期为在考取驾驶证之后的一年时间。实习期内如果扣满十二分，驾驶证就会被注销，需要重新考取
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公司要求实习期前30天要报告，说离职
公司要求实习期前30天报告离职可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内只需提前三日通知即可解除劳动合同。因此，公司的要求可能超出了法律规定的范围
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