你好律师朋友说和我一起包活,作工程押金,后来他给我打了借条,但是钱迟迟不还,律师他这种行为是诈骗吗?

更新时间:2019-03-18 17:51:03
问题描述:
你好律师朋友说和我一起包活,让我先拿钱拿了十万,作工程押金,后来他说干活的钱让我先拿,我又拿了十万,他说等开工的时候就不用我拿钱了,但后来他说活不能干了,他说他没有钱干,后来他一问活没有,后来他给我打了借条,但是钱迟迟不还,律师他这种行为是诈骗吗?
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    借条代表的是一种借款合同关系,借款人
    向出借人借款,出借人给付借款。对于注明了还款期限的借条,应该按照民法通则第一百三十七条的规定,诉讼时效均从其注明的还款期限之日起计算为两年。
    2019-03-18 17:36:01
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    借条,是表明债权债务关系的书面凭证,一般由债务人书写并签章,表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。没有借条仍然可以起诉。起诉是指公民、法人或者其他组织因自己的民事权益受到分割或者发生争议,而向人民法院提出诉讼请求,要求人民法院行使国家审判权予以保护的诉讼行为。需要满足以下四个条件。
    (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。
    (2)有明确的被告。
    (3)有具体的诉讼请求和事实、理由。
    (4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    2019-03-18 17:42:36
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    诈骗手段多种多样,即便是有借条也可以构成犯罪。  诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。
      《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    本法另有规定的,依照规定。
    2019-03-18 17:49:31
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    有欠条工资建议与到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2019-03-18 17:51:03
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我被人钱说投资,一直迟迟不还,给我打了借条,咋么办?
在书写”借条”时,应注意几个问题: (一)要弄清楚借款人和出借人的真实姓名(身份证、户口簿登记的为准),弄清楚借款人的工作、住址、甚至收入、财产等个人情况。在“
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诈骗罪判刑后需要还钱吗?
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诈骗罪怎么判刑
我就借了一个朋友的钱先用着,而且也打了欠条,我也没有不还他钱的想法。请问我这算诈骗吗?
如果协商无果,可以起诉处理。转账记录聊天记录都是重要证据。务必保存好。对于当事人通过出具欠条、发送手机短信、电子邮件、口头约定等方式主张成立借贷关系的,若其能够
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也都没有借条,我想这样可以报案吗?当时他是骗我说他是什么公司的老板,到后来我男友不还我钱,请问这样算
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他
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别人骗我钱说是去投资一起办厂,让他改写了一张借条,说好的时间还钱现在又不还,我可以告他诈骗吗?
您好,建议委托律师代理,了解具体的详情后及时为您进行下一步的具体分析。
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朋友找我借钱,没有打借条,钱不打到他本人账户上是另外一个人,朋友又不还钱,我可告诈骗吗?
你好,这种情况比较复杂,建议保留相关的证据,然后再报警或者起诉。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1080
在幼儿园老师中,幼儿园晚下班是合法的吗?
法律分析:保证课后服务时间。学校要充分利用资源优势,有效实施各种课后育人活动,在校内满足学生多样化学习需求。引导学生自愿参加课后服务。课后服务结束时间原则上不早
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支付最低工资,我该怎么办?
您好,可以向人社局投诉或提起劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
劳动法河南省临时用式最长期限是多久
临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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想请问一下,我大四该实习了
具体操作时,应先收集相关证据,如工资单、工时记录等。随后,向实习单位提出书面申诉,要求解决问题。若单位不予理睬,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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