怀孕公司想留职停薪这么合理吗?如果留职停薪公司有任何补偿,保险公司会给吗?

更新时间:2022-03-14 11:45:40
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    如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
    1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
    2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-03-14 11:41:05
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    如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-03-14 11:44:14
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    想要办停薪留职的,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书才可以。
    2022-03-14 11:45:40
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我在公司工作两年了,现在公司已经裁员了。我应该如何做出合理的补偿?
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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因为怀孕被公司劝退。会有赔偿吗?
你好,如已经写明个人原因离职,不存在补偿。
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请问如果在公司主动离职,这样合理嘛?
您好,您是有权要求公司结清所有工资的,具体问题建议您来咨询,我的电话咨询是免费的,教您如何离职,希望可以帮助您。
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我在公司离职了,这合理吗?
您好,因为公司已经缴纳了,这是合理的
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怀孕了公司要辞退我,合理吗?
不合理可以想当地劳动局投诉反映。
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他说不需要任何人。如何解决
建议向劳动监察大队投诉
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试用期离职应该怎么和人事讲
试用期离职,应提前三日向人事部门提交书面辞职申请,并进行工作交接。选择书面方式能更正式、明确地表达离职意愿,同时确保工作平稳过渡。
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学校开除学生什么条件?
学校开除学生的常见处理方式包括:首先,根据《普通高等学校学生管理规定》中的相关条款,学校会对学生的行为进行评估,确定是否达到开除的条件;其次,学校会与学生进行沟
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我提前三天告诉公司我要离职了,公司不辞职怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签长期合同
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实际情况相符的合同。同时,在签订合同时,仔细阅读合同条款,确保
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我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看,签订劳务合同需注意:确保合同内容合法,不违反法律法规;明确双方的权利义务,避免模糊条款;选择书面合同,并保留好合同副本;注意合同中的违约责任和争议
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就是我在外地找了个暑假工,什么都谈好了,但是我让他把合同发过来
可以与雇主沟通,要求通过电子邮件等方式提前查看合同内容。若对方坚持不允,建议记录沟通情况,并考虑向当地的劳动监察部门或法律咨询机构求助,以保障自身权益。同时,也
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